核心结论：在发送被迫解除劳动合同通知书时，若收件人不接电话，您可以通过多种方式确保通知书的送达，并保留好送达证据，以维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 选择多种送达方式：

   • 邮寄送达：通过EMS（邮政特快专递）等可靠邮寄方式寄送被迫解除劳动合同通知书，并保留好邮寄凭证和签收记录。这是法律上认可的一种送达方式，即使收件人不接电话，只要邮寄地址正确，通常也能视为有效送达。
   • 电子邮件或短信送达：如果双方之前有通过电子邮件或短信进行沟通的先例，且您能确保收件人能够收到，那么也可以通过这些方式发送通知书，并截图保存发送记录作为证据。但需注意，这种方式可能不如邮寄送达具有法律上的确定性，因此最好作为辅助送达方式。
   • 公告送达：在极端情况下，如果无法通过其他方式联系到收件人，且您有充分证据证明已尽力尝试联系，可以考虑通过公告方式送达。但这种方式较为复杂，且需要满足一定条件，建议在此前咨询专业律师。

2. 保留送达证据：

   • 无论选择哪种送达方式，都务必保留好送达证据。对于邮寄送达，要保留好邮寄凭证、签收记录或退回的邮件；对于电子邮件或短信送达，要截图保存发送记录和对方的回复（如果有）；对于公告送达，要保留好公告的报纸或网站截图等。

3. 法律后果与注意事项：

   • 送达的效力：一旦通知书被有效送达，即产生法律效力。收件人不得以未收到通知书为由否认其已收到并应知晓通知书内容的事实。
   • 后续行动：在通知书送达后，您可以根据通知书中的内容采取相应的法律行动，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。但在此之前，请确保您已充分准备好了相关证据和材料。
   • 避免冲突：在发送通知书和采取后续行动时，请保持冷静和理性，避免与收件人发生不必要的冲突或争执。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果收件人故意拒收或逃避送达，您可以考虑在通知书上注明“如拒收或无法送达，则视为已送达”等字样，并保留好相关证据。但这种方式的具体效力可能因地区和具体案件而异，建议在此前咨询专业律师。
   • 如果收件人下落不明或无法联系，您可能需要通过法律程序来宣告其失踪或死亡（如果适用），并在此基础上采取相应的法律行动。但这通常是一个复杂且漫长的过程，需要充分准备和耐心等待。

总结与建议：在发送被迫解除劳动合同通知书时，若收件人不接电话，您不必过于担心。通过选择多种送达方式、保留好送达证据、了解法律后果与注意事项以及处理特殊情况等方法，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。