当用人单位拒收被迫解除劳动合同通知书时，您无需过于担心，只要按照法定程序操作并保留好相关证据，您的解约行为仍然有效。以下是我为您详细整理的处理步骤和注意事项：
结论前置：
即使被迫解除劳动合同通知书被拒收，只要您能证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，解约行为即有效。
具体处理步骤：
多种有效送达方式：
- 直接送达：亲自将通知书呈送给用人单位，若对方拒绝接收，应详细记载拒收情况，并请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
- 邮政特快专递（EMS）：通过EMS邮寄通知书，并在快递单上注明文件内容。保留快递底单、物流记录及退回包裹作为证据。
- 电子邮件发送：通过工作邮箱或确认的接收邮箱发送通知书，保留邮件发送记录截图。
- 公告送达（特定情况下）：若其他方式无法送达，可通过张贴公告或新闻媒介发布通知。自公告之日起六十日，视作送达。
借助第三方力量：
- 劳动监察部门：向劳动监察部门投诉，请求协助送达，其记录可作为证据。
- 工会帮助：若所在单位有工会组织，可将通知书副本提交给工会，请求转交，并请工会出具证明。
后续维权准备：
- 收集证据：及时收集与解约相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录等。
- 申请仲裁：若无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
法律依据与注意事项：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者。只要您能证明已尽到通知义务，到期后即可解约。
- 严格遵守法定程序：确保解约行为的合法性。
- 保管证据材料：妥善保管所有证据材料，以备将来可能出现的争议。
- 劳动者重大过错：若劳动者具有重大过错，用人单位可立即解约而无需通知，但需有充分证据。
通过上述步骤和注意事项，您可以在用人单位拒收被迫解除劳动合同通知书的情况下，有效维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。