即使公司拒收被迫解除劳动合同通知书，只要劳动者能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，其解约行为仍然有效。以下是针对这一问题的详细解答和操作建议：
一、多种有效送达方式
直接送达：
- 亲自将《解除劳动合同通知书》呈送给公司，若对方拒绝接收，应详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，并在快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。保留快递底单、物流信息记录以及退回的包裹作为已送达的证据。这是法律上认可的一种送达方式，具有较高的证明力。
电子邮件发送：
- 如果公司有明确的工作邮箱或已确认的接收文件邮箱，可以通过该邮箱发送通知书。邮件主题和正文中应详细说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期。保留邮件发送记录截图，以备不时之需。
公告送达（特定情况下）：
- 若其他方式均无法送达，且符合当地法律的具体规定，可以考虑通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。但需注意，此方式通常适用于无法找到公司或公司下落不明的情况，且需遵循严格的法律程序。
二、借助第三方力量
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明公司拒收通知书的情况，请求协助送达。劳动监察部门的记录和协助可以作为有效证据，证明劳动者已尽到通知义务。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可以将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交，并请工会出具接收和转交证明。工会的介入有时能起到事半功倍的效果。
三、后续维权准备
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、公司过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请仲裁：
- 若与公司无法协商解决，可依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益，如经济补偿金、补缴社保等。在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及公司拒收的事实，并提交相应证据材料。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位（在被迫解除的情况下，通常无需提前三十日，但需证明被迫解除的合法性）。只要劳动者能证明已尽到通知义务，到期后即可解约。
- 严格遵守法定程序：在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，确保解约行为的合法性。这包括通知方式的合法性、通知内容的明确性等。
- 保管证据材料：妥善保管与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。证据是维护自己合法权益的关键。
- 公司重大过错：如果公司具有重大过错，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者可以立即解约而无需通知。但需确保有充分证据证明公司的过错行为。
温馨提示：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，按照法律程序操作，并保留好所有相关证据。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。