当公司收到员工的被迫解除劳动合同通知后，且该员工不来上班，公司可以按照以下步骤来妥善处理这一问题：
一、明确法律义务与风险
首先，公司需要明确自身的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定义务，必须严格履行。
同时，公司也需要认识到潜在的法律风险。如果员工未办理离职手续且未交接工作，导致公司遭受损失，公司有权要求员工进行赔偿。此外，如果因员工未办理离职手续造成社保未及时停缴等后果，可能引发劳动争议和法律责任。
二、采取积极沟通策略
书面通知：公司应通过EMS或电子邮件等正式方式，向员工发送解除劳动合同通知书，并明确要求其前来办理离职手续的时间、地点及所需材料。在通知书中，应注明如逾期未办理，将按照公司规定处理，以保留法律证据。
电话沟通：除了书面通知外，公司还可以尝试通过电话与员工取得联系，了解其拒绝办理离职手续的原因，并耐心解释办理离职手续的重要性和必要性。通过沟通，可能能够化解员工的疑虑或不满，促使其配合办理离职手续。
第三方调解：如果直接沟通无果，公司可以考虑邀请工会代表、劳动仲裁机构或律师等第三方介入调解。第三方调解可以提供更客观、公正的意见，有助于双方达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
三、依法依规处理后续事宜
视为自动离职：如果员工无正当理由拒绝办理离职手续，且经过多次催告仍不履行，公司可以在保留好相关证据（如通知书签收记录、电话录音、短信记录等）的前提下，视其为自动离职。但这一做法需符合当地法律法规和企业规章制度的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
单方解除劳动关系：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或存在其他法定解除情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同，并通过公告方式送达解除决定。此时，公司无需再等待员工前来办理离职手续，但应确保解除决定的合法性和合规性。
办理减员手续：无论员工是否配合办理离职手续，公司都应及时为其办理社会保险和住房公积金的减员手续。这是为了避免不必要的费用支出和法律风险，确保公司的合规运营。
保留追责权利：对于因员工拒绝办理离职手续而给公司造成的损失，公司应保留追究其法律责任的权利。必要时，公司可以通过法律途径维护自身合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
四、完善内部管理制度
为了避免类似问题的再次发生，公司还应完善内部管理制度：
优化离职流程：简化离职手续，提高办理效率，减少员工的抵触情绪。通过优化流程，使离职手续更加便捷、高效，有助于提升员工的满意度和忠诚度。
加强员工培训：定期开展法律法规和职业道德培训，增强员工的法律意识和责任感。通过培训，使员工更加了解自身的权利和义务，以及违反规定可能面临的法律后果。
建立预警机制：关注员工的工作状态和情绪变化，及时发现并化解潜在的矛盾纠纷。通过建立预警机制，公司可以及时发现员工的不满或疑虑，并采取措施进行化解，从而避免矛盾升级和问题的扩大化。
综上所述，当公司收到员工的被迫解除劳动合同通知后且该员工不来上班时，公司应明确法律义务与风险、采取积极沟通策略、依法依规处理后续事宜，并完善内部管理制度以避免类似问题的再次发生。