当员工被迫解除劳动合同通知书被拒收时，劳动者可按照以下步骤处理，以确保自身权益得到维护：

结论前置： 即使被迫解除劳动合同通知书被拒收，只要劳动者能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，解约行为仍然有效。关键在于保留好送达证据，以便后续维权。

具体操作步骤：

1. 尝试多种送达方式：

   • 直接送达：亲自将通知书送达用人单位，若对方拒绝接收，详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人签字或拍摄视频作为证据。
   • 邮寄送达：通过邮政特快专递（EMS）邮寄通知书，快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。保留快递底单、物流信息以及退回的包裹作为证据。
   • 电子邮件：通过工作邮箱或已确认的接收文件邮箱发送通知书，保留邮件发送记录截图。
   • 公告送达（特定情况）：若其他方式无法送达，可通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。自公告发布之日起六十日，视作送达义务完成。但需注意，此方式需遵循当地法律的具体规定。

2. 借助外部力量：

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位拒收通知书的情况，请求协助送达，并保留劳动监察部门的记录和协助证明。
   • 工会帮助：如所在单位有工会组织，可将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交，并请工会出具接收和转交证明。

3. 后续维权准备：

   • 收集证据：及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 申请仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，也需确保通知的送达，并保留好相关证据以维护自身权益。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与解除劳动合同相关的证据，以便在后续可能的争议或纠纷中证明自己的合法性。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。