针对您提出的问题，即员工快递寄了被迫离职通知书后不来公司上班，公司应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司需要明确的是，员工寄送被迫离职通知书并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭员工单方面的通知就认定劳动关系已经终止。

针对员工不来上班的情况，公司可以采取以下步骤进行处理：

1. 联系员工核实情况：

   • 如果公司能够联系到员工，应立即与员工取得联系，询问其不来上班的原因，并要求员工在限定日期内到岗上班，履行劳动合同。
   • 同时，公司可以向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知员工其旷工的行为已经违反了公司的规章制度，并要求其尽快到岗。

2. 无法联系员工时的处理：

   • 如果公司无法正常取得联系或找不到员工本人，应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。
   • 寄送后，公司应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。

3. 根据规章制度做出处理决定：

   • 经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，公司应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
   • 例如，如果公司规章制度中规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动关系。

4. 公告送达相关通知：

   • 对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，公司应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
   • 公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。

5. 合法解除劳动合同关系：

   • 只有经过上述程序，公司才能合法解除与员工的劳动合同关系。
   • 在解除劳动合同关系时，公司应确保所有程序都符合法律法规的规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

此外，我还想提醒您的是，员工寄送被迫离职通知书可能涉及多种原因，包括但不限于公司违法行为、工作环境不佳、个人发展受限等。因此，在处理此类情况时，公司也应反思自身是否存在问题，并积极与员工进行沟通协商，以寻求妥善解决方案。如果员工确实存在被迫离职的合理理由，公司也应考虑给予相应的补偿或安排，以维护公司的良好形象和员工关系。