针对员工快递了被迫离职通知书给公司这一情况，公司应当采取以下步骤来应对处理：
一、确认离职通知书的真实性与合法性
- 核实身份：首先，公司需要确认这份离职通知书是否确实来自该员工，可以通过比对员工之前的签名、联系方式等信息进行核实。
- 审查内容：仔细阅读离职通知书的内容，了解员工提出离职的原因、离职日期以及是否有其他特殊要求或声明。
- 法律咨询：如有必要，公司可以咨询法律专业人士，以确认离职通知书的合法性和有效性，特别是当通知书内容涉及法律纠纷或赔偿要求时。
二、与员工进行沟通
- 安排面谈：在确认离职通知书的真实性后，公司应尽快安排与员工进行面谈，了解其离职的具体原因和想法，以及是否有任何未解决的问题或诉求。
- 保持冷静与专业：在沟通过程中，公司应保持冷静和专业，避免情绪化反应，尽量以平和的方式解决分歧。
- 记录沟通内容：为了后续处理可能出现的纠纷，公司应详细记录与员工的沟通内容，包括时间、地点、参与人员、讨论的主题和达成的共识等。
三、处理工作交接事宜
- 明确交接内容：根据公司的规定和员工的职位，明确需要交接的工作内容、资料、设备等。
- 制定交接计划：与员工共同制定详细的交接计划，包括交接的时间、方式、责任人等，确保交接过程有序进行。
- 监督交接过程：在交接过程中，公司应安排专人进行监督，确保所有需要交接的内容都得到妥善处理。
- 确认交接完成：交接完成后，公司应与员工共同签署交接确认书，明确双方的责任和义务已经履行完毕。
四、考虑法律后果与应对措施
- 评估法律风险：如果员工在离职过程中存在违法行为或违反公司规定的行为，公司应评估可能面临的法律风险，并考虑采取相应的法律措施。
- 准备应对材料：根据评估结果，公司应准备相应的应对材料，如证据、法律文件等，以备不时之需。
- 寻求法律支持：如果公司认为有必要，可以寻求法律专业人士的支持和帮助，以更好地应对可能出现的法律纠纷。
五、完善公司制度与流程
- 审查离职流程：公司应审查现有的离职流程，确保其合法、合规且高效。如有需要，应对离职流程进行修订和完善。
- 加强员工培训：通过培训等方式加强员工对公司制度和流程的了解和遵守，减少类似事件的发生。
- 建立反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工对公司制度和流程提出意见和建议，以便公司不断改进和优化。
六、特别注意事项：工作账号与虚拟资产
如果员工在离职过程中涉及工作账号（如工作微信、工作邮箱等）或虚拟资产的交接，公司应特别注意以下几点：
- 明确账号归属：根据账号的注册信息、使用目的和来源等因素，明确账号的归属权。如账号属于公司所有，应要求员工在离职时交还账号。
- 保护客户信息：如果账号中包含客户信息等敏感数据，公司应确保这些数据在交接过程中得到妥善保护，避免泄露或滥用。
- 完善账号管理制度：公司应建立完善的账号管理制度，包括账号的登记、分配、密码管理、交接流程等，以规范员工对账号的使用和管理。
综上所述，公司在面对员工快递被迫离职通知书的情况时，应保持冷静和专业，按照上述步骤进行应对处理，以确保公司的合法权益得到保障。