在被迫离职通知书寄到公司后，你可以按照以下步骤来应对，以确保自身权益得到充分保护：
一、明确通知书内容并留存证据
- 仔细阅读：首先，要详细阅读被迫离职通知书的全部内容，确保完全理解其中的意思，特别是关于离职原因、日期以及公司对你的具体要求或指控。这是后续行动的基础。
- 留存原件：妥善保管通知书的原件，这是证明你提出被迫离职事实的关键证据。同时，整理与离职相关的其他证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以备后续使用。这些证据在维护自身权益时至关重要。
- 沟通确认：如果通知书中有不明确或疑问之处，及时与公司人力资源部门或相关领导沟通，获取详细解释，并确认公司的具体要求和期望。这有助于你更准确地了解情况，为后续行动提供依据。
二、评估权益并准备应对
- 评估合理性：仔细分析通知书中的离职原因和公司要求，评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的决定不合理或违法，如未提供合理补偿、违反劳动合同等，需准备维护自身权益。
- 收集证据：根据评估结果，进一步收集相关证据来支持你的主张。这些证据应能够证明公司的不当行为或你的工作表现，为后续的协商或法律途径提供有力支持。
三、主动沟通与协商
- 表达意见：主动与公司沟通，表达你对离职通知书的看法和意见。如果认为公司决策有误，可以提出合理的质疑和反驳，争取自己的合法权益。
- 协商解决：尝试与公司就离职事宜进行协商，争取达成一致解决方案。你可以提出自己的权益诉求，并提供相关证据支持，希望公司在一定时间内给予答复并处理。协商是解决纠纷的有效途径，有助于避免不必要的法律冲突。
四、办理离职手续与交接工作
- 了解要求：按照公司规定或与公司沟通确定的方式，了解离职交接工作的具体内容、流程和时间节点。这有助于你更有序地完成离职手续。
- 完成工作交接：认真、负责地完成交接任务，确保交接过程清晰、有序。最好通过书面记录、双方签字确认等方式，留存好交接的相关凭证。这有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
- 结算工资福利：与公司结算清楚工资、福利等款项，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，你可以依法要求公司支付。
五、主张权益与法律途径
- 计算权益金额：根据相关法律法规和你的实际情况，准确计算应得的权益，如经济补偿金、未休年假工资等。这是后续主张权益的基础。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、社保与档案处理
- 社保减员与转移：及时关注公司是否办理社保减员手续，避免社保断缴。如需转移社保关系，按当地社保部门要求准备好相关材料，办理社保转移手续。这有助于保障你的社保权益。
- 档案转移：了解公司对档案管理的规定和流程，确保个人档案顺利转移到新的接收单位或相关档案管理机构。档案是个人职业生涯的重要记录，应妥善保管。
七、保持冷静与专业态度
无论你对公司的决定有何看法，都要保持冷静和专业的态度。离职并不是终点，而是新的起点。你可以利用这次机会反思职业发展，规划未来道路，并积极寻找新的工作机会。同时，将这次经历作为学习的机会，提升自己的职业素养和能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。