在您给公司寄了被迫离职书之后，接下来的处理流程可以依据相关法律法规和实际情况来逐步推进。以下是一些建议性的步骤，供您参考：

一、确认离职书的送达与接收

1. 保留寄送凭证：确保您保存了寄送被迫离职书的快递单号或邮寄凭证，以便在需要时证明您已经按时寄出了离职书。
2. 确认公司接收：可以通过电话、邮件或短信等方式与公司确认他们已经收到了您的离职书，并保留好这些沟通记录。

二、等待公司回应与协商

1. 给予公司合理时间：公司收到离职书后，可能需要一些时间来处理和回应。您可以根据公司规模和实际情况，给予一个合理的时间段（如一周或两周）来等待公司的回复。
2. 主动沟通协商：如果公司没有主动联系您，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解他们对您离职书的看法和态度，并尝试就离职事宜进行协商。协商的内容可以包括离职时间、经济补偿、工作交接等。

三、了解协商与调解的自愿性

1. 协商自愿性：根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，协商是基于双方当事人自愿开展的。如果公司不愿意协商，您不能强制要求他们进行协商。但您可以表达您的诉求和期望，并尝试通过沟通来达成共识。
2. 调解自愿性：如果协商不成，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门或劳动争议调解委员会）申请调解。但同样需要注意的是，调解也是基于双方自愿的，如果公司不愿意接受调解，您也不能强制要求他们进行调解。

四、准备仲裁或诉讼（如协商和调解均不成）

1. 收集证据：在协商和调解过程中，如果无法达成一致，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、被迫离职书、沟通记录等。
2. 申请仲裁：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未按时支付工资等），导致您被迫离职，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对您的诉求产生不利影响。
2. 及时咨询专业人士：如果您对相关法律法规或处理流程不熟悉，建议及时咨询劳动法律师或相关机构的专业人士，以获取更准确和专业的建议。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理被迫离职事宜时，请务必保持谨慎和理性，依法维护自己的合法权益。