结论：在寄出被迫离职书后被公司赶出，你可以从以下几个角度来应对和处理：首先确认被迫离职书的法律效力，其次收集相关证据，再者考虑与公司协商或申请劳动仲裁，最后注意保护自身安全。

详细分析：

1. 确认被迫离职书的法律效力：

   • 你需要确认你寄出的被迫离职书是否符合法律规定的格式和内容要求。一般来说，被迫离职书应当明确表达你因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫离职的意愿，并列出具体的违法事实和依据。
   • 如果被迫离职书内容合法且已送达公司，那么从法律上讲，你已经与公司解除了劳动关系。但公司赶你出去的行为可能涉及违法解除劳动关系的后续处理问题，如未支付经济补偿等。

2. 收集相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系、公司存在违法行为以及你被迫离职的证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职书、与公司沟通的录音或聊天记录等。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿、工资等，并办理离职手续。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 注意保护自身安全：

   • 在与公司发生纠纷的过程中，你需要注意保护自身安全。如果公司采取暴力或威胁手段赶你出去，你可以立即报警并寻求法律援助。
   • 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

后续行动指南：

• 立即收集并整理所有相关证据。
• 尝试与公司进行友好协商，寻求和解。
• 如果协商无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中注意保护自身安全，并随时寻求法律援助。

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