针对您提出的“寄被迫离职通知书被拒收了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您尝试通过邮寄方式送达被迫离职通知书，但遭遇拒收时，不必过于担心，因为法律上提供了多种送达方式以确保您的权益得到保障。

1. 当面送达并书面说明：

   • 如果条件允许，您可以尝试当面将通知书送达给劳动者，并要求其签收。
   • 若劳动者拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及劳动者的反应等信息，以保留作为证据。

2. 邮寄送达的替代方案：

   • 既然邮寄方式已被拒收，您可以考虑使用其他邮寄服务或再次尝试邮寄，但务必确保在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似表述，以便明确邮件的性质。
   • 同时，保留好邮寄的回执和退回的信件，这些都将作为您已尝试送达的重要证据。
   • 另外，如果您在员工入职时已要求其预留了文书送达地址，或者员工留下了多个地址，您可以尝试向这些地址投递通知书，以增加送达的成功率。

3. 公告送达作为最后手段：

   • 如果其他送达方式均无法实现，您可以考虑采用公告送达的方式。但请注意，公告送达应作为万不得已的选择，且必须确保在其他送达方式都已经尝试过的情况下才能使用。
   • 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够有机会看到。仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。

4. 法律途径：

   • 如果劳动者在收到通知书后仍然拒绝离职或存在其他争议，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要准备好相关证据，包括被迫离职通知书、送达证据、劳动合同等，以支持您的主张。

综上所述，当您寄被迫离职通知书被拒收时，不必过于焦虑。您可以尝试当面送达并书面说明、使用其他邮寄服务或地址进行投递、考虑公告送达作为最后手段，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。