写了被迫离职通知书被拒签，这并不影响你离职的合法性及后续维权，关键在于确保离职通知书的送达并保留好相关证据。以下从几个方面为你详细分析：

一、离职通知书的法律效力

被迫离职通知书是你向用人单位表达离职意愿并说明离职原因的重要文件。即使用人单位拒签，这并不影响你离职的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定情形下解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你只需确保离职通知书的内容合法、事实清楚，并按照法定程序送达用人单位即可。

二、确保离职通知书送达的方法

1. 直接送达：你可以亲自将离职通知书交给用人单位的负责人或人力资源部门，并要求对方签收。如果对方拒绝签收，你可以邀请同事或第三方作为见证人，并在离职通知书上注明送达情况。
2. 邮寄送达：如果直接送达有困难，你可以选择通过邮寄方式送达离职通知书。建议使用EMS等具有法律效力的快递方式，并在邮寄单上注明文件名称和内容。邮寄后，保留好邮寄凭证和快递单号，以便查询和证明送达情况。
3. 电子邮件或短信送达：在用人单位同意的情况下，你也可以通过电子邮件或短信方式送达离职通知书。但这种方式可能存在证据保留和证明送达的困难，因此建议在使用前与用人单位确认并保留好相关证据。

三、保留好相关证据

无论采用哪种送达方式，你都需要保留好相关证据，以证明你已经按照法定程序向用人单位送达了离职通知书。这些证据可以包括：

• 签收单或邮寄凭证：证明离职通知书已经送达用人单位。
• 见证人证言：如果直接送达时对方拒绝签收，你可以邀请同事或第三方作为见证人，并请他们出具证言证明送达情况。
• 电子邮件或短信记录：如果通过电子邮件或短信方式送达，你需要保留好发送记录和对方的回复（如果有的话）。

四、后续维权建议

如果用人单位在收到离职通知书后仍然拒绝办理离职手续或支付相关待遇，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后提醒，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。