针对您提出的“被迫离职通知书没有回复怎么办”的问题，我为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。按照《劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间的劳动关系的解除主要有两种方式：一是员工主动辞职，二是用人单位依法解除劳动合同。因此，如果您收到了所谓的“被迫离职通知书”，这很可能并不是法律上正式的文件，而是用人单位单方面的一种表述。

接下来，针对您的具体情况，我建议您按照以下步骤处理：

1. 确认劳动关系解除的合法性：

   • 检查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法律规定的程序，如是否提前通知、是否给予了经济补偿等。
   • 如果用人单位未能按照法律规定执行，那么其解除行为可能是违法的。

2. 保留证据：

   • 无论用人单位的解除行为是否合法，您都应该妥善保留所有与劳动关系解除相关的证据，如离职通知书、考勤记录、工资流水、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在后续申请仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为用人单位的解除行为是违法的，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。
   • 如果仲裁申请被受理，您需要按照仲裁机构的指引参与仲裁程序，并提交相关证据以支持您的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要重点针对用人单位提交证据的真实性和解除劳动合同程序的合法性提出质疑。

5. 及时维权：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时间限制。因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式维权，都需要保持冷静和理性。同时，寻求专业的法律帮助也是非常重要的。希望我的解答能够对您有所帮助！