如果您给公司发了被迫离职告知书但公司没有反应，您不用担心，因为即使公司拒收，也可以被视为已经送达。但为了确保这一过程的合法性，您需要按照以下步骤操作：

1. 确认快递信息：

   • 确保快递的收件人是公司的法定代表人，电话是法定代表人的电话，收件地址是公司的工商注册地址。
   • 在快递的备注栏明确注明是“被迫离职通知书”。

2. 保存快递证据：

   • 如果快递显示被收件人拒收，您需要拿到退回的快递文件，并且不要拆封，妥善保存以备查。
   • 将被迫离职通知书的文件内容、快递面单、快递签收信息（包括拒收信息）全部拍照保存。

3. 通知公司：

   • 通过微信或其他书面形式，将被迫离职通知书的文件内容、快递相关证据发送给公司老板或HR，确保他们已知悉。

完成上述步骤后，即使公司拒收被迫离职通知书，也可以视为通知已经送达到了公司。接下来，您可以根据公司的反应和您的具体情况，决定是否需要进一步采取法律措施，如申请劳动仲裁等。

如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。