针对你提出的“被迫离职给公司了公司没反应咋办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确被迫离职的法律性质
首先，需要明确的是，“被迫离职”在法律上通常指的是因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）导致员工不得不提出离职的情况。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。
二、公司未反应的可能原因及应对策略
公司未收到离职通知：
- 情况说明：如果你只是口头告知或未通过正式渠道（如书面通知、邮件等）向公司提出离职，公司可能并未收到你的离职通知。
- 应对策略：立即通过书面形式（如邮件、快递等）向公司发送离职通知，并保留好发送证据。在通知中明确离职原因、离职日期以及要求公司支付的经济补偿金等事项。
公司故意拖延或拒绝处理：
- 情况说明：如果公司已经收到你的离职通知，但故意拖延处理或拒绝支付经济补偿金，这可能构成违法行为。
- 应对策略：
- 收集证据：保留好与离职相关的所有证据，包括离职通知、工资条、劳动合同、公司违法行为的相关证据等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。
公司处于特殊状态（如破产、重组等）：
- 情况说明：如果公司正处于破产、重组等特殊状态，可能无法及时处理你的离职事宜。
- 应对策略：
- 了解公司状态：首先了解公司的具体状态，看是否处于破产、重组等程序。
- 参与程序：如果公司处于破产程序，你可以作为债权人参与破产程序，申报债权并要求支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果公司状态复杂或你无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
三、法律后果及风险提示
- 法律后果：如果公司未按照法律规定处理你的离职事宜，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付经济补偿金及可能的其他赔偿。
- 风险提示：在处理离职事宜时，务必保留好相关证据，避免与公司发生冲突或暴力行为。同时，注意时效问题，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过法定时效而丧失胜诉权。
四、具体行动建议
- 立即发送书面离职通知：确保公司收到你的离职通知，并明确离职原因、离职日期及要求支付的经济补偿金等事项。
- 收集并保留证据：包括离职通知、工资条、劳动合同、公司违法行为的相关证据等。
- 尝试协商解决：与公司进行协商，看是否能够达成和解并支付经济补偿金。
- 及时申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。