针对您提出的“公司收到拖欠工资被迫离职通知没有反应怎么办”这一问题，我的结论是：您可以采取一系列法律措施来维护自己的权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、与公司协商
再次沟通：
- 首先，您可以尝试再次与公司进行沟通，明确表达您因拖欠工资而被迫离职的立场，并要求公司立即支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在沟通过程中，建议您保留好书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续法律程序使用。
发送正式函件：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送正式的律师函或书面通知，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并告知其若不履行将承担的法律后果。
二、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、被迫离职通知等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
提交申请：
- 携带准备好的材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和缴纳仲裁费用（如有）。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
三、提起诉讼
裁决不服：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由。
参与诉讼程序：
- 在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，陈述事实，并回答法官的提问。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出判决。
四、其他注意事项
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在拖欠工资等违法行为，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限和月工资水平来计算。
社保和公积金：
- 在离职时，您还需要关注公司是否为您足额缴纳了社会保险和住房公积金。如果公司存在未缴纳或不足额缴纳的情况，您也可以向相关部门投诉或申请仲裁。
保留证据：
- 在整个过程中，您都需要保留好相关证据材料，以备后续法律程序使用。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张。
最后，我建议您在采取任何法律措施前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。