结论：在公司拖欠工资的情况下，即使没有写书面离职申请，劳动者依然有权依法解除劳动合同并获得经济补偿，但建议通过发送《被迫解除劳动合同通知书》的方式明确离职原因，以保障自身权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体操作建议
发送《被迫解除劳动合同通知书》：
- 劳动者应明确以公司拖欠工资为由，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。这一步骤至关重要，因为它能确保劳动者是因公司的违法行为而解除劳动合同，从而有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 通知书应明确指出公司拖欠工资的事实，以及劳动者因此决定解除劳动合同的意愿。同时，保留好邮寄凭证等相关证据，以备后续维权之需。
收集证据：
- 在发送通知书前，劳动者应收集好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
与公司协商或提起劳动仲裁：
- 发送通知书后，劳动者可以与公司协商，要求尽快结清工资和其他待遇。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁过程中，之前收集的证据将作为支持劳动者主张的重要依据。
可能的法律后果
- 经济补偿：如果劳动者能够证明公司拖欠工资的事实，并成功解除劳动合同，那么根据法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 维权成本：虽然劳动者有权依法维权，但维权过程可能需要投入一定的时间和精力。因此，在决定维权前，劳动者应评估自己的实际情况和维权成本，做出合理的决策。
特殊情况考虑
- 口头通知的有效性：虽然书面通知更具法律效力，但在某些情况下，口头通知也可能被视为有效。然而，为了降低风险，建议劳动者尽量采用书面形式通知公司。
- 公司反驳的可能性：公司可能会以各种理由反驳劳动者的主张，如声称工资已支付、劳动者未履行工作职责等。因此，劳动者在维权过程中应保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过发送《被迫解除劳动合同通知书》、收集证据、与公司协商或提起劳动仲裁等步骤，劳动者可以有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的要求，是劳动者成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。