针对您提出的“拖欠工资被迫辞职书公司不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 依法解除劳动合同的权利

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且无需经过用人单位的同意。因此，即便公司不同意您的辞职申请，您依然可以依法解除与公司的劳动关系。

2. 书面通知与证据留存

• 为了确保您的权益，建议您采用书面形式向公司递交辞职信，明确表明因公司拖欠工资，您依据法律规定将于通知发出后的一定合理期限（如30日）后解除劳动关系。
• 同时，务必留存好相关通知的送达凭证，如快递单、电子邮件发送记录等，以备后续可能出现的维权行动。

3. 协商与投诉

• 在发出辞职通知后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 若投诉仍无法解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 经济补偿的计算

• 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，要密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司拖欠工资且不同意辞职的情况，您有权依法解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司拒不履行义务，您可以通过投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。