核心结论：公司因经营不善拖欠工资导致您被迫离职，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并可能要求因被迫离职而产生的经济补偿。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职通知等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的罚款。
   • 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、工资拖欠的具体情况及证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动提示：

• 立即与公司协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
• 如协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。