结论：公司拖欠工资，员工提出被迫辞职而公司不给办理的情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 当员工因公司拖欠工资而提出被迫辞职时，这实际上是一种因用人单位违法行为而导致的劳动合同解除，员工有权要求公司办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并办理离职手续。如果公司同意，那么问题可以得到迅速解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资，以及办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资和办理离职手续，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并办理离职手续。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资、经济补偿，并办理离职手续。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，员工可以申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
行动指南：
- 在采取上述法律途径时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、被迫辞职通知书等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己已提出被迫辞职的事实。
- 员工在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
进一步思考：
- 员工在维权过程中，除了关注工资和经济补偿的支付外，还应关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题，确保自己的合法权益得到全面保障。
- 如果员工在维权过程中遇到困难或阻力，可以及时向相关部门或组织寻求帮助和支持，如工会、妇联等。
总之，面对公司拖欠工资且不给办理离职手续的情况，员工应积极采取法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。