面对公司拖欠工资且员工拒绝接受不合理处理的情况，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试与公司沟通：

   • 尽管公司可能已经表现出拒绝调解的态度，但劳动者仍可以尝试与公司进行直接、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自身诉求，如要求立即支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 沟通时，建议劳动者保持冷静，避免情绪化冲突，并尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动者应整理并保留所有能证明劳动关系及工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 同时，保存银行流水明细以确认工资支付情况，以及任何与公司沟通拖欠工资事宜的记录（如短信、邮件、录音等），这些都将作为维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况及已掌握的证据。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司限期整改。若公司逾期未处理，劳动监察部门可进一步采取行政强制措施，如罚款、责令停业整顿等，甚至可能将案件移送公安机关处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，劳动者需自知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方举证情况作出具有法律效力的裁决书。若公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权冻结公司资产或拍卖财产以保障执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决的，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可再次申请法院强制执行。

6. 申请支付令：

   • 在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。
   • 法院依法发出支付令后，若公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。无论是与公司的沟通记录、工资条、银行流水还是其他能证明劳动关系及工资标准的材料，都应妥善保管。
• 了解并行使自己的权利：劳动者应了解自己的合法权益，并在受到侵害时及时行使。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。
• 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

最后，建议劳动者在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。这样，在发生争议时，劳动者就能更好地维护自己的权益。若你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。