当公司拖欠工资但又拒绝解除劳动合同时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资并明确解除劳动合同的具体事宜。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并解除劳动合同。对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。

具体措施

1. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资和解除劳动合同的要求。
   • 在协商过程中，保留好聊天记录、会议纪要等相关证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其限期整改，若逾期未处理，可进一步采取行政强制措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，并解除劳动合同。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或公司拒不履行裁决，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 通过司法程序强制追讨欠薪，并要求解除劳动合同。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

按照上述步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。