针对您提出的“单位欠社保、欠工资，不干后如何解除劳动合同”的问题，核心结论是：您有权依法解除劳动合同，并可要求单位支付欠付的工资、补缴社保，同时可能获得经济补偿金。以下是详细分析：

1. 解除劳动合同的法律依据与方式

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需单位同意。
   • 解除方式：建议您以书面形式向单位发出《解除劳动合同通知书》，明确说明解除原因（即单位欠薪、欠社保），并保留好送达证据（如快递单、邮件截图等）。若单位拒不签收，可通过公证或公告方式送达。

2. 可主张的权益

   • 欠付工资：单位应全额支付拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位拒不支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 补缴社保：单位应为您补缴欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。您可向当地社保部门举报，要求单位补缴。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保而解除劳动合同的，单位应向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 维权步骤与注意事项

   • 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，以证明单位存在欠薪、欠社保的事实。
   • 协商解决：可先与单位协商，要求其支付欠薪、补缴社保并支付经济补偿金。若协商无果，再采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免超过时效。

4. 特殊情况处理

   • 若单位已停业或倒闭：您仍可向单位的投资人、股东或清算组主张权益。若单位无财产可供执行，您可申请将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费等。
   • 若单位拒不配合办理离职手续：您可向劳动监察部门投诉，要求单位出具离职证明、办理社保转移等手续。若因此给您造成损失，可要求单位赔偿。

总结：面对单位欠薪、欠社保的情况，您有权依法解除劳动合同，并主张欠付工资、补缴社保及经济补偿金。建议您尽快收集证据、协商解决或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。