面对劳动合同到期不续签且用人单位拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或相关领导进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实及其对您生活的影响，要求公司尽快支付所欠工资，并了解不续签劳动合同的具体原因。在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

• 投诉书，详细说明个人信息、公司信息、投诉请求及事实和理由。
• 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
• 拖欠工资的证据，如银行工资流水明细。

劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书。
• 身份证明。
• 证据材料，重点围绕证明劳动关系存在、工资拖欠事实及经济补偿主张。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了劳动仲裁，您还可以选择向法院申请支付令。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可以向当地人民法院提交书面申请，写明请求给付金钱的数量及所根据的事实、证据。法院审查后，若符合条件，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内，既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

五、法律赔偿

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资需支付拖欠的工资本身，并可能面临劳动行政部门责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签的，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。希望您能尽快解决这一问题并维护好自己的合法权益。