针对您提出的“公司拖欠工资且劳动合同到期公司不续签”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

您有权通过合法途径追回被拖欠的工资，并在符合条件下获得经济补偿。具体途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

二、详细步骤与法律依据

1. 与公司沟通协商

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、上级领导或财务部门进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实及影响，要求公司尽快支付所欠工资，并明确不续签劳动合同的原因。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：准备投诉书，详细说明您的个人信息、公司信息、投诉请求及事实和理由；同时提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；以及拖欠工资的证据，如银行工资流水明细。
   • 法律后果：若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。重点围绕证明劳动关系存在、工资拖欠事实及经济补偿主张。
   • 法律程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。对裁决结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》及相关规定，若公司不续签劳动合同（除非维持或提高条件而您不同意续签），公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：在公司拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交书面申请，写明请求给付金钱的数量及所根据的事实、证据。法院审查后，若符合条件，将在15日内向公司发出支付令。
   • 执行程序：公司在收到支付令之日起15日内，既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静，依法行事：在整个维权过程中，请始终保持冷静，不要采取过激行为，确保自己的行动合法有效。
• 保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。请务必妥善保管好与劳动关系、工资拖欠相关的所有证据。
• 了解并遵循相关法律法规和程序：确保自己的行动符合法律规定，避免因不了解程序而耽误维权时机。

四、特殊情况说明

• 若公司降低条件续签而您不同意：在此情况下，公司同样需要支付经济补偿，标准与上述相同。
• 若您自身不愿续签：通常情况下，您是无权获得经济补偿的。但是，如果公司存在拖欠工资等过错行为，导致您不愿续签，那么公司应当支付经济补偿。

面对公司拖欠工资且劳动合同到期不续签的情况，您应通过多种合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。