针对您提出的“工伤单位不给解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工伤后的劳动合同状态
首先，需要明确的是，工伤并不直接导致劳动合同的解除。工伤职工在伤情稳定后，有权根据自己的身体状况和职业能力，选择是否继续在原单位工作。若您希望继续工作，单位无权单方面解除劳动合同。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，作为后续享受待遇的依据。
三、享受工伤待遇
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 住院治疗的伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也将从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 评定伤残等级后，将停发原待遇，按伤残待遇执行。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴（对于一级至四级伤残）。
- 对于五级、六级伤残，若单位难以安排工作，将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 七级至十级伤残则享受一次性伤残补助金，劳动合同期满或您提出解除时才涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、岗位调整与职业康复
岗位调整：
- 若工伤导致您劳动能力下降，不能胜任原岗位，单位应根据您的身体状况和劳动能力调整合适岗位，并确保工资待遇合理。
职业康复：
- 鼓励和支持您进行职业康复训练，以帮助恢复身体机能和工作能力。
五、权益保护与争议解决
权益保护：
- 您有权根据自己的伤情和治疗情况，选择是否继续在原单位工作。
- 若因工伤无法胜任原工作，可要求单位调整岗位或安排其他合适工作。
- 若单位无法满足要求，您可与单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
争议解决：
- 若单位不依法支付工伤待遇或拒绝调整岗位，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
- 遇到纠纷或争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结：
工伤后不解除劳动合同并不意味着您必须继续在原岗位工作。您有权根据自己的身体状况和职业能力选择合适的工作岗位或要求单位进行岗位调整。同时，您应依法享受工伤待遇，并通过合法途径维护自己的权益。若单位拒绝履行相关责任和义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。