核心结论：若单位在工伤发生后不提供劳动合同，您可以通过以下途径维护自身权益，具体步骤如下：

1. 确认劳动关系存在
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响事实劳动关系的认定。您可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录；
     
   • 社保缴纳记录（若单位已缴纳）；
     
   • 工伤认定申请表（需单位盖章，若单位拒绝可自行申请）。
     

2. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。申请时需提交：

   • 工伤认定申请表（需填写事故经过）；
     
   • 劳动关系证明（如上述证据）；
     
   • 医疗诊断证明（如病历、诊断书）。
     若单位否认劳动关系，社保部门会中止认定，此时需通过劳动仲裁确认劳动关系（见下文）。

3. 通过劳动仲裁确认劳动关系
   若单位拒不承认劳动关系，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；
     
   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证据（如工资记录、考勤等）。
     仲裁裁决生效后，可凭裁决书继续申请工伤认定。

4. 主张未签合同的双倍工资差额（可选）
   若单位未签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。需在劳动关系确认后，通过劳动仲裁提出该诉求。

5. 后续维权步骤

   • 工伤认定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 根据伤残等级，向单位主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
     
   • 若单位未缴社保，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

关键提醒：

• 保留所有与工作相关的证据（如聊天记录、录音等），避免单位销毁；
  
• 工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
  
• 若单位拒不履行仲裁或判决，可向法院申请强制执行。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。