当用人单位不给工伤赔偿时，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的行动指南，帮助您有效应对这一问题：
一、明确前提：确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。
- 如果没有劳动合同，您需要收集其他证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，务必确保完成这一步骤。
二、关键步骤：劳动能力鉴定
- 在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，分为不同伤残等级，对应不同赔偿待遇。
三、初步尝试：与用人单位协商
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付工伤赔偿。
- 保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。
四、寻求调解：第三方介入
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。
五、正式途径：申请劳动仲裁
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
- 仲裁委员会将按法定程序审理，并在受理申请之日起45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决。
六、法律保障：提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
七、额外措施：向劳动监察部门投诉
- 同时，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权调查处理，并对违法用人单位采取相应法律措施。
八、全程注意：保留证据与咨询专业意见
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗费用票据、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 如有需要，咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。在整个过程中，保持冷静与理性至关重要，务必确保自己的行动符合法定程序。