面对公司拖欠工资且拒不支付的情况，您可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、初步措施：与公司友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行友好沟通。
- 明确指出公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，了解工资拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
书面记录与证据保留：
- 沟通过程中，详细记录对话内容，并尽可能保留聊天记录、通话录音等作为证据。
- 也可以书面形式向公司提出正式的催款通知，并保留好发送记录，以备后续可能需要使用。
二、行政救济：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等。
投诉途径：
- 前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过拨打12333热线电话进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
- 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、法律程序：申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
仲裁流程与裁决：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭上举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、法律援助：为经济困难者提供帮助
申请条件：
- 如果您符合《法律援助条例》规定的经济困难标准，且请求支付劳动报酬的事项属于法律援助范围，您可以申请法律援助。
申请流程：
- 向当地法律援助机构提交书面申请，并提供相关证据材料。
- 经审查符合条件后，法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务。
五、司法途径：提起诉讼
诉讼前提：
- 劳动仲裁结束后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，您也可直接申请支付令。
诉讼流程与判决：
- 向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 若公司仍不执行判决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段以保障您的合法权益。
六、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
确保证据真实有效：
- 提供的所有证据都应是真实、合法、有效的，以免因证据不足而影响维权效果。
注意维权时效：
- 一般申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司拖欠工资且拒不支付的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并坚持到底，直到问题得到妥善解决。在必要时，寻求专业律师的帮助也是明智之举。