面对公司拖欠工人工资不给的情况，工人可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
首选协商解决：
- 沟通方式：首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。
- 书面形式：为了保留证据，建议以电子邮件等书面形式发送诉求，邮件中应清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 投诉途径：向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资，并根据情节轻重对公司处以相应的行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若协商和投诉无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若工人胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
- 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，工人可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障工人权益。
向法院提起诉讼：
- 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，工人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
- 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。
申请法律援助：
- 申请条件：符合经济困难条件且案件属于法律援助范围的工人，可以申请法律援助。
- 所需材料：提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据。
- 法律援助内容：法律援助机构会指派律师为工人提供免费的法律服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，工人还需注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，发现工资被拖欠后应及时采取行动。
- 保留证据意识：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是成功维权的关键。
- 避免过激行为：在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。
示例说明：
假设工人小李发现公司已经拖欠了他两个月的工资，他首先尝试与公司的人力资源部门沟通，但公司一直以各种理由拖延支付。于是，小李收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门介入后，公司很快支付了拖欠的工资。如果公司仍然拒绝支付，小李还可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，面对公司拖欠工资的问题，工人应依据实际情况选择合适的维权途径，并确保在整个过程中保留好相关证据，遵循法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。