面对拖欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，如通过邮件或短信等方式，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。整个流程通常需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律文书，并遵循法院的诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据包括工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，它们将是你维权的有力武器。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权变得更加困难，甚至可能导致超过法律规定的诉讼时效。
   • 了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规和政策是非常必要的。这有助于你更好地理解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，一旦被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

面对拖欠工资的问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。