面对公司不履行支付工资的情况，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、初步沟通与协商
- 与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接负责薪资发放的部门进行沟通。
- 明确表达您对工资未按时支付的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或谈话录音，作为后续证据。
二、行政投诉与监察
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令公司限期支付工资。这一过程通常较为迅速，且不收取费用。
三、法律仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭的开庭通知。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的司法救济途径，判决具有终局性和权威性。但请注意，诉讼程序可能相对复杂且耗时较长。
四、其他注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时搜集与保存证据：
- 所有与工资相关的证据都应及时搜集和保存，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
寻求法律援助与举报：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 同时，如果公司存在恶意拖欠工资或其他违法行为，您可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
综上所述，面对公司不履行支付工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、保持冷静并理性行事是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。