面对用人单位不支付加班工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律依据

首先，您需要明确加班工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付相应的加班工资，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明加班事实和劳动关系：

1. 考勤记录：如打卡记录、加班审批表等，这些能证明您的加班时间、日期和时长。
2. 工作成果记录：如项目文档、邮件往来等，这些能证明您在加班期间的工作内容。
3. 同事证言：如果有同事能证明您的加班情况，他们的书面证人证言也是有力的证据。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。选择合适的沟通渠道，如与直属领导或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尝试协商解决方案，如确定支付时间节点等。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备上述收集的证据材料，以及身份证复印件、劳动合同等能证明劳动关系的材料。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令限期支付加班工资和加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会审理双方提供的证据，并在规定时间内作出裁决。一般情况下，裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，您还可以向人民法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好所有加班记录和相关证据，以备后续使用。
2. 及时维权：避免问题越拖越严重，及时采取行动维护自己的权益。
3. 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为或言辞。
4. 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对用人单位不支付加班工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自身权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。