面对欠薪拒不支付的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、与雇主协商

首先，尝试与雇主进行友好协商，了解公司财务状况和拖欠工资的具体原因。在协商过程中，您可以要求雇主明确支付工资的时间表，并尽量达成书面协议，以便后续维权使用。如果雇主表示公司确实存在经营困难，您可以要求其出具工资欠条，并约定支付工资的具体时间和金额。

二、保留证据

在协商的同时，务必保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

六、合理运用法律程序

在维权过程中，您还可以合理运用“先予裁决”、“先予执行”等法律规定，争取自己获得劳动报酬的权利尽快实现。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以要求法院或仲裁机构先予裁决或执行部分工资，以缓解您的经济压力。

七、注意事项

1. 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主。
2. 及时关注劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的处理进度和结果，以便及时采取后续行动。
3. 如果雇主以公司没钱为由拖欠工资，不要轻易相信其说辞。即使公司真的没钱，通过法律程序确认债权后，您也可以在后续公司破产清算时优先受偿。

总之，欠薪拒不支付是违法行为，您有权要求雇主按时支付工资。如果无法通过协商解决问题，不要放弃维权，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，并保留好相关证据材料。