面对上班不支付工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。了解工资未支付的具体原因，可能是财务流程上的延误、公司资金周转的暂时困难，或是其他特殊情况。
2. 明确要求：在沟通中，明确表达您已完成的工作任务以及应得的劳动报酬。同时，要求用人单位明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 投诉处理：前往当地劳动监察部门，或通过电话、网络等方式进行投诉。填写投诉登记表时，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。

三、进一步行动：申请劳动仲裁

1. 申请条件与时效：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请与提供证据：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。证据应充分、有力，如工资条、银行工资流水、工作记录等。
3. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请书后，会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在庭审中，您需要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
4. 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果您胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、终极手段：向法院提起诉讼

1. 起诉准备：准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
2. 诉讼流程：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。
3. 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。

五、其他途径与注意事项

1. 向工会反映：您还可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。
2. 向政府部门反映：向当地政府的清欠办等部门反映，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
3. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据。这是维权成功的关键。
4. 合法合规：避免采取过激行为，始终通过合法途径维护自己的权益。
5. 寻求专业帮助：如遇复杂情况，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

面对上班不支付工资的情况，请保持冷静和理智。按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。