当您遇到上班不结算工资的情况时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决

• 优势：这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题并避免双方关系恶化。
• 做法：
  • 首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解欠薪的具体原因。
  • 明确表达您的诉求，即要求单位按时支付工资，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情况：当单位存在明显违反劳动法律法规、恶意拖欠工资等行为时。
• 流程：
  • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
  • 投诉：前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，并详细说明欠薪情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位还需支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情况：对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍拒不支付工资时。
• 流程：
  • 提交申请：准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息以及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
  • 受理与审理：仲裁委员会将决定是否受理申请，并安排开庭时间。双方需进行举证、质证和辩论。
  • 裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

• 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或双方无其他劳动争议但单位仍拖欠工资时。
• 流程：
  • 准备诉讼材料：撰写起诉状，并收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、聊天记录、录音等，向有管辖权的人民法院提交。
  • 立案与审理：法院将审查诉讼材料，符合立案条件的将予以立案，并安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。
  • 判决与执行：法院将作出判决。若单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议

在处理单位不结算工资的问题时，请务必保持冷静，并根据自身实际情况选择合适的法律途径。同时，注意保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。若您需要进一步的法律支持或帮助，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。