当您遇到辞职后用人单位不结算工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、首先尝试与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以先与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行联系，明确告知他们您已经辞职，并要求按照公司规定和劳动法规定及时结算工资。

2. 保留证据：在沟通过程中，建议您通过聊天记录、通话录音等方式记录下沟通过程，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：当您与用人单位协商无果后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其限期支付工资。

2. 准备材料：在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及工资未结算的事实。

三、若劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 时间限制：请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 准备材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

4. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会作出裁决。

四、若对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料。

3. 诉讼流程：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论，法院会根据证据和法律规定作出判决。

五、额外建议：要求经济补偿

根据国家规定，如果用人单位拖欠工资，您除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是您在维权过程中可以额外争取的权益。

总结与建议：

面对辞职后用人单位不结算工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权成功！