公司不结算工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与公司沟通，明确要求结算工资。可以书面形式（如邮件、微信）提出诉求，保留沟通记录作为证据。若公司以经营困难等理由拖延，可要求其出具书面说明并明确支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如欠薪说明、沟通记录）；
     
   • 身份证明文件。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司恶意拖欠，可主张加付赔偿金；
     
   • 同步要求公司出具离职证明（如涉及离职）。
     注意：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：向清算组申报债权，优先清偿员工工资及社保费用；
     
   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资；
     
   • 试用期被拖欠：试用期工资不得低于正式工资的80%或约定工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资条、考勤、沟通记录等）；
   
2. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或公司拒不配合，建议同步咨询我以制定具体方案。
   

法律依据：

• 《劳动法》第50条、第91条；
  
• 《劳动合同法》第38条、第85条；
  
• 《劳动保障监察条例》第26条。
  

如有进一步细节需要分析（如公司拒不认账、证据不足等），可直接向我说明情况，我会为您梳理具体应对策略。