核心结论：上班8天公司不结算工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资结算的诉求，并了解公司不结算工资的具体原因。有时候，公司可能由于疏忽或内部流程问题导致工资未及时发放。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。如果公司同意结算工资，可以要求公司明确支付时间和方式。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的程序和要求。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，可以要求法院判决公司支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以向我提问相关法律问题），了解诉讼的程序和风险。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。