当您工作了10天却未收到应得的工资时，确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、首要步骤：与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行直接且友好的沟通。选择一个双方都方便的时间，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的关切，并提出合理的支付要求和明确的支付期限。在沟通过程中，请务必保留好所有相关的沟通记录，比如微信聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动行政部门寻求帮助

如果协商未能取得满意的结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。在举报时，请准备好您的身份证明、能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工作邮件等）以及一份详细的投诉申请书，说明您的工作情况、未支付工资的具体金额和事实依据。劳动行政部门将会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。

三、考虑申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集好了所有相关证据，包括但不限于工作记录、工时单、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。在仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

四、必要时提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，需要您准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请记住，法院将作出具有法律效力的判决，这是维护您权益的最后一道防线。

五、了解并追讨经济补偿

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。

总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾，不要害怕运用法律武器来维护自己的权益。