若公司安排加班却未按照法律规定支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 重要性：协商是解决问题的第一步，它有助于保持和谐的劳动关系，同时也有可能快速解决问题。
- 准备阶段：在沟通前，你需要收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录（电子或纸质）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。
- 沟通技巧：选择合适的时间和场合，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、明确地表达自己的诉求和加班情况，要求公司按法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉
- 作用：劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，会对投诉进行调查，并在发现违规行为时对企业进行处罚或责令改正。
- 投诉流程：你需要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过线上渠道进行投诉。填写投诉登记表时，要详细说明公司名称、地址、法定代表人信息及投诉请求和事实理由。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼
- 前提：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：撰写起诉状时，要详细说明诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如仲裁裁决书、加班证据等。
- 法院审理：人民法院对案件进行审理并作出判决。法院判决具有强制执行力，如公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
重要提示：
- 在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作成果记录、同事证言等。
- 了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，这是你维权的重要法律依据。
- 考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前应充分考虑并评估自己的时间和精力成本。不过，无论选择哪种维权途径，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果公司未按照这些规定支付加班工资，就构成了违法行为，你有权依法维权。
可能后果：
如果公司拒不支付加班工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因你的维权行动而支付额外的赔偿金或经济补偿。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。因此，从公司的长远利益来看，遵守劳动法律法规、按时足额支付加班工资是明智之举。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。