公司因员工不加班而扣工资的行为是违法的，员工有权拒绝并要求公司足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   若劳动合同中未约定“不加班则扣工资”的条款（此类条款本身因违法而无效），公司单方面扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 从工资支付规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税；
     
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
     “不加班”不属于上述合法扣工资的情形，公司扣工资缺乏法律依据。

3. 从加班的强制性角度
   加班需满足两个条件：

   • 协商一致：除《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢修、公共利益需要等）外，用人单位必须与劳动者协商一致，不得强制加班。
     
   • 限制时长：每日加班一般不超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
     若公司以扣工资威胁员工加班，已涉嫌违反《劳动法》第四十一条、第四十三条关于加班强制性的规定。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、公司扣工资的通知（如邮件、聊天记录）、劳动合同等材料，证明公司存在扣工资行为及与“不加班”的关联性。
   
2. 与公司协商：向公司人事或管理层提出异议，明确指出扣工资违法，要求补发工资并停止此类行为。
   
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发工资、经济补偿金等。
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
   

若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。