针对您因为不加班而被公司罚款的情况，首先需要明确的是，公司以不加班为由进行罚款是不合法的。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班，那么应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司罚款行为的违法性。
   • 要求公司撤销罚款决定，并返还已扣款项。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资，返还罚款。
   • 在仲裁过程中，您可以主张因公司违法行为给自己造成的其他合理损失。

4. 准备相关证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您收集并保留了相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、罚款通知等。
   • 这些证据将有助于证明公司存在罚款行为及您自身权益受到侵害的事实。

5. 了解法律权益：

   • 深入了解《劳动合同法》及相关劳动法规，明确自己的法律权益。
   • 这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并且公司无权因此对您进行罚款。如果公司坚持其违法行为，您应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。