面对因拒绝义务加班而被公司罚款的情况，您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、明确您的权利与法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的相关规定。根据法律，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班，这是您的合法权益。公司不得因此对员工进行罚款或其他不合理的处罚，这是违法的。

二、确认公司规章制度及加班规定

1. 查看员工手册等文件：仔细研究公司的员工手册、规章制度等相关文件，特别是关于加班和罚款的部分。确认这些规定是否合法合理，是否经过民主程序制定并向员工公示。
2. 核实罚款依据：明确公司罚款所依据的具体条款。如果这些条款存在不合理之处，或者未经合法程序制定，那么罚款行为可能是不合法的。

三、与公司进行沟通协商

1. 与上级领导沟通：尝试与您的直接上级领导进行友好、理性的沟通。解释您拒绝加班的合理原因，比如个人时间安排、健康考虑等，并要求撤销罚款决定。保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
2. 向人力资源部门反映：如果与上级领导沟通无果，您可以向人力资源部门提交书面申诉。详细陈述罚款行为的不合理性，并要求他们妥善处理此事。

四、收集证据以备不时之需

为了确保维权过程的顺利进行，您需要收集以下证据：

1. 工作相关记录：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据可以证明您的工作情况和加班情况。
2. 沟通记录：与公司沟通拒绝加班和罚款问题的邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据可以证明您已经尝试与公司协商解决问题。
3. 证人证言：如果有同事目睹了事件过程并愿意作证，您可以请他们提供书面证人证言及联系方式。

五、向劳动监察部门投诉

如果公司坚持罚款且拒绝协商，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。详细陈述公司拒绝加班并罚款的情况，附上您收集的证据清单。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，他们会责令公司改正并可能处以行政处罚。

六、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，详细说明争议事实、仲裁请求（如要求返还罚款、支付经济补偿等）及所依据的事实和理由。附上相关证据材料后，参与庭审过程，按照仲裁程序进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

七、寻求法律帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更专业的指导，您可以随时寻求专业律师的帮助。律师可以提供详细的法律建议，指导您收集证据、进行沟通协商、参与投诉或仲裁等活动。如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

总之，面对因拒绝加班而被公司罚款的情况，您应了解自己的权利和法律规定，通过合理合法的方式维护自己的权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。