针对您提出的“工厂上班不加班被罚钱怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位因劳动者不加班而对其进行罚款是违法的。接下来，我将为您详细分析这一结论，并给出具体的维权建议。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者的工作时间和加班限制。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班需基于用人单位与劳动者协商一致，并严格限制时间。这表明，加班是自愿的，且有时间上限，用人单位不能强迫劳动者加班。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。罚款作为对不加班的惩罚，实际上属于变相强迫劳动者加班，这侵犯了劳动者的合法权益。

3. 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，用人单位无权因劳动者不加班而罚款。只有在劳动者给用人单位造成经济损失时，才可按照劳动合同约定扣除部分工资，但扣除额度和条件有严格限制。

维权建议

面对因不加班而被罚款的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，明确指出罚款行为的违法性。
   • 要求用人单位改正错误行为，并退还已扣除的罚款。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带身份证明、劳动合同、罚款通知等相关证据。
   • 劳动监察部门有权调查处理此类违法行为，并责令用人单位改正并退还罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请详细陈述事实和理由，并提供相关证据。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不满的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与罚款相关的证据，如罚款通知、工资条、聊天记录等，这是维权成功的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

综上所述，用人单位因劳动者不加班而进行罚款是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。