结论前置：
- 公司强制周末加班且不去就罚款的行为，涉嫌违反劳动法相关规定，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。
- 针对公司的罚款行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。
详细分析：
一、关于强制周末加班
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关键点：
- 加班需与工会和劳动者协商，不能单方面强制。
- 加班时间有明确限制，超出部分违法。
应对建议：
- 员工有权拒绝公司的强制加班要求。
- 若公司因此采取不利措施（如罚款、解雇等），员工可收集证据（如加班通知、罚款单等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于不去加班就罚款
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
关键点：
- 公司无权因员工拒绝加班而罚款。
- 罚款行为可能构成克扣工资或违反规章制度，损害劳动者权益。
应对建议：
- 员工应保留罚款的相关证据（如罚款单、银行转账记录等）。
- 可向劳动监察部门投诉公司的罚款行为，要求返还罚款并赔偿损失。
- 若公司因此解雇员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
三、综合建议
- 保留证据：员工应妥善保管与加班、罚款相关的所有证据，包括书面通知、电子邮件、短信、罚款单、银行转账记录等。
- 协商解决：在采取法律行动前，可尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决问题。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
作为律师，我提醒您，面对公司的违法行为，员工应勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。