针对您提出的“工厂强制加班不加班就罚款”的问题，这确实是违反劳动法律法规的行为，您完全有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、法律确认违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，特别是在法定节假日，应当安排劳动者休假。工厂强制加班，并且以不加班就罚款作为威胁，这明显违反了劳动法的相关规定。
二、劳动者权益保护措施
与工厂协商：
- 您可以直接与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达您对强制加班和罚款制度的不满。
- 在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间的规定，指出工厂的行为是违法的。
- 协商时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向工会反映：
- 如果工厂设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。
- 工会有义务维护劳动者的权益，会代表您与工厂进行协商和调解。
- 您可以依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，要求工会为您提供支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，需要提交劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，以证明工厂存在强制加班和罚款的行为。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查，查证属实后会责令其改正，并可能处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，并提供相关证据，如加班记录、罚款通知等。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，如果您对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、额外建议
保留证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保留好所有相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同、罚款通知等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
联合行动：
- 如果您并非唯一受害者，可以尝试联合其他受影响的员工一起行动。
- 联合行动可以增强维权力量，提高解决问题的效率。
寻求法律援助：
- 在面对严重侵权行为时，咨询专业律师并获取法律建议是一个明智的选择。
- 律师将根据您的具体情况提供针对性的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、总结
面对工厂强制加班和罚款的违法行为，您应坚决维护自己的合法权益。通过协商、工会支持、劳动监察投诉、劳动仲裁等多种途径，您可以有效捍卫自己的劳动权益。同时，保留证据、联合行动以及寻求法律援助也是提高维权成功率的重要手段。希望这些建议能对您有所帮助，共同营造一个公平、合理的劳动环境。