结论：公司领导强制加班且以不加班罚款的做法不合法，你有权拒绝不合理加班要求，同时可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从加班合法性角度

1. 加班需协商一致：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司领导强制你加班，没有与你进行协商，这种行为违反了法律规定。
2. 特殊情形下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不经过协商直接安排加班，但这种情况相对较少且具有特定性，一般的工作加班并不属于此类。

从罚款合法性角度

1. 公司无罚款权：根据我国现行法律规定，公司并不具有罚款的权力。罚款是一种行政处罚行为，只有行政机关在法定职权范围内才能实施。公司以不加班为由对员工进行罚款，属于违法行为，侵犯了员工的财产权。
2. 可能存在的变相罚款：有些公司可能不会直接以“罚款”名义扣钱，而是通过降低绩效工资、奖金等方式来变相处罚不加班的员工。如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定、公示，或者考核标准不明确、不合理，这种变相罚款的行为也是不合法的。

应对措施

1. 与公司沟通协商：你可以先尝试与公司领导进行沟通，明确表达自己不愿意加班的原因和立场，同时指出公司的强制加班和罚款行为违反了法律规定。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、罚款通知等，以便劳动监察部门进行调查核实。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。