针对您提出的“公司强行加班不加班就让离职”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的分析与建议：
一、公司行为性质分析
首先，我们需要明确的是，加班并非员工的法定义务。根据劳动法规定，公司安排加班需与员工协商一致，并且必须按照法律规定支付加班费。如果公司单纯以不加班为由迫使员工离职，这种行为可能构成变相辞退，涉嫌违法。关键在于判断公司的这一行为是否违反了劳动合同或相关法规中关于劳动条件的约定。
二、员工权益及应对措施
证据收集：
- 您需要收集公司发布的任何与加班或离职相关的书面通知、邮件、微信记录等，这些都可以作为证据。
- 同时，记录下工作任务被移除或不合理调整的情况，以及这些调整如何影响了您的工作和收入。
- 如果可能，录下与上级或人力资源部门沟通时的对话，确保录音合法且内容清晰。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以主动与公司沟通，了解不让加班的真实原因，并表达您继续工作的意愿。
- 保留所有沟通记录，包括邮件、微信对话等，以便在需要时作为证据。
被迫解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司的行为严重影响了您的正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，您有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
- 仲裁委员会将审理您的案件，并作出裁决。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式。
四、综合建议
在面对公司的不当行为时，我建议您首先保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定。同时，积极收集证据，与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，且您的权益确实受到了损害，您可以依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保您的所有行动都基于充分的法律依据和确凿的证据。