老板强制加班还不让辞职，员工有权依法维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 关于强制加班

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
2. 应对措施：若老板强制加班超出法定时限，员工应首先与老板沟通，表达不满和身体状况的担忧。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队提交正式投诉，以维护自己的合法权益。

二. 关于不让辞职

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，员工也有权在提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈后，单方面解除劳动合同。
2. 应对措施：若老板不同意辞职，员工应首先尝试通过协商方式解决。若协商无果，员工可以依法提前三十天提交书面辞呈，并在届期后离开用人单位。若用人单位违反法律规定，阻止员工辞职，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 综合建议

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与老板的沟通记录、加班记录、辞呈等相关证据，以备不时之需。
• 合理维权：若遇到老板强制加班且不让辞职的情况，员工应依法维权，可以向工会、劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
• 关注健康：无论工作多么繁忙，员工都应关注自己的身体健康和心理健康，合理安排工作和休息时间。

我建议，在采取任何行动之前，员工应仔细考虑并权衡利弊。若需要进一步的法律帮助或咨询，您可以继续咨询我。